Una momento que se ha realizado una contratación, es importante tener en cuenta el proceso de onboarding para asegurar el éxito de nuestro nuevo empleado.
Un proceso de selección de personal exitoso implica meticulosidad y planificación. En general, la mejor forma de hacerlo es cumpliendo con todas las etapas expuestas anteriormente, cosa de memorizar que se están cuidando todos los detalles. En concreto, podemos afirmar que para un reclutador promedio, el proceso tiene los siguientes pasos:
Uso de pruebas psicotécnicas avanzadas: Incorporar pruebas psicotécnicas avanzadas proporciona una evaluación objetiva de las competencias y habilidades de los candidatos, lo que mejoría significativamente la calidad de la selección.
Que al contar con una pauta de preguntas, previamente elaboradas por los reclutadores, se hacen a todos los candidatos las mismas consultas y en el mismo orden.
Una momento que se decide que hay que cubrir un nuevo puesto, el equipo directivo debe enumerar las cualificaciones deseadas para el puesto.
Entrevistas estructuradas: Las entrevistas admisiblemente planificadas y estructuradas son esenciales para comprender la experiencia y las competencias de los candidatos.
Reclutamiento es la etapa primitivo en la que se rebusca atraer el longevo núsimple de candidatos cualificados. Esto puede lograrse a través de publicaciones en portales de empleo, ferias de trabajo, redes sociales, o incluso mediante programas de referidos.
Con este enfoque, una empresa puede no solo capacitar al aprendiz de acuerdo con sus prácticas y políticas internas, sino igualmente aumentar sus posibilidades de contratar a un nuevo empleado capaz de cumplir con los requisitos del puesto de trabajo.
Evaluación de cultura organizacional: La evaluación de la compatibilidad cultural garantiza que los candidatos se ajusten a la visión y los valores de la empresa.
Algunas plataformas incluso incorporan inteligencia industrial para encontrar coincidencias más precisas entre candidatos y vacantes.
Es importante resaltar que este es sólo individualidad de las varias técnicas que pueden utilizarse en un proceso de selección de personal y lo más idóneo es complementar con otras estrategias de reclutamiento empresa de seleccion de personal para asegurarnos que la persona que estamos seleccionando, es la persona que efectivamente hemos estado buscando.
El proceso de selección de personal es indispensable para tu empresa puesto que son los empleados quienes te ayudarán a conseguir los objetivos previstos. Existen muchas formas de reclutamiento dependiendo de los objetivos de cada empresa.
No solo se alcahuetería de cubrir una vacante, sino de incorporar talento que impulse el crecimiento de la ordenamiento y se adapte a su cultura.
Preselección: los profesionales de Posibles Humanos filtran candidaturas en función de diversos conceptos como habilidades o experiencia. No solo interesa la cualificación del candidato sino igualmente las llamadas “soft kills”.